카펜스트리트가 일하는 방식과 문화에 대하여 소개드립니다.
카펜스트리트와 함께 전세계 창작자의 가장 든든한 지원군이 되어가는 여정에 합류해주신 모든 분들께서 삶의 일부를 함께 배팅해주고 계신다고 생각합니다.
이 소중한 시간이 더욱 의미 있도록 함께 더 나은 환경을 만들 필요가 있습니다.
함께 추구하고자 적어놓은 가치들은 그저 좋은 말들을 나누는 것 만이 아닙니다. 실제로도 일을 해나감에 있어서 이 가치를 적용해나갑니다. 그리고 몰입하여 서로가 더 많은 것들을 이루는 데에 도움이 되고자 합니다.
우리는 함께 일할 때 아래와 같은 방향을 추구하고 지켜나갈 수 있도록, 최선을 다하여 노력할 것 입니다.
카펜이 추구하는 방식에 공감해주시어,
함께 세상에 강하고 선한 영향력을 만들어나갈 분들을 기다리고 있습니다.
우리의 핵심가치
카펜에서 함께한다는 건 다음 5가지 기준으로 매일 판단하고 행동한다는 뜻입니다.
이 가치는 단순한 선언이 아닙니다. 카펜의 채용·평가·피드백·성장 대화 모두 이 기준으로 진행됩니다.
Mission over Individua - 미션이 먼저다
개인의 선호보다 카펜의 미션과 팀 목표를 기준으로 판단합니다.
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우리는 이런 분과 일합니다
자기 영역을 넘어 팀 전체를 끌어당기고, 자기 의견이 채택되지 않아도 팀 결정에 정렬해 실행에 자기 에너지를 다 쓰는 분.
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카펜이 어려울 수 있는 분
개인적 감정·관계가 판단을 흔들거나, 팀 결정 후에도 우회 행동·불만 표출이 반복되는 분.
Customer First Thinking - 고객에서 시작한다
내부 관성이 아니라 고객의 현실과 문제에서 출발해 설계합니다.
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우리는 이런 분과 일합니다
논의의 출발점을 고객 사례·데이터·피드백으로 삼고, 고객 경험을 직접 관찰하며 인사이트를 축적하는 분.
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카펜이 어려울 수 있는 분
감각으로 방향을 결정하거나, 고객보다 내부 이해관계를 우선시하는 분.
Make It Work - 끝까지 책임지는 실행
제약에 머물지 않고 문제 정의부터 완결까지 책임집니다. 혼자 끝낼 수 없는 일은 다른 사람을 움직여 끝냅니다.
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우리는 이런 분과 일합니다
저항·거부에 부딪혀도 데이터·논리·관계로 설득해 일을 끝까지 진척시키고, 결과를 수치로 증명하는 분.
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카펜이 어려울 수 있는 분
보고했어요, 권한 밖이라 어쩔 수 없었어요로 책임을 종료하거나, 제약만 반복하며 대안을 찾지 않는 분.
Aim Higher, Learn Faster - 더 높은 기준으로 성장한다
지금의 방식과 수준에 안주하지 않고 기준과 역량을 계속 끌어올립니다.
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우리는 이런 분과 일합니다
받은 피드백을 행동 변화로 빠르게 전환하고, 새로운 도구·방법론을 적극 적용하며 팀 전체의 기준을 함께 올리는 분.
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카펜이 어려울 수 있는 분
저는 원래 이런 스타일이에요로 고정된 방식을 고수하거나, 피드백을 듣기는 하나 행동이 바뀌지 않는 분.
Radical Candor with Safety - 완전한 솔직함으로 신뢰를 만든다
카펜이 가장 중요하게 보는 가치로 불편한 이야기라도 당사자에게 직접, 존중 있게 솔직히 소통합니다. 솔직함과 안전감이 함께 있을 때 진짜 신뢰가 생깁니다.
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우리는 이런 분과 일합니다
동의하지 않는 의견에 그 자리에서 직접 말하고, 갈등 상황에서 당사자와 직접 합의를 만들어가는 분. 본인이 틀렸다고 판단되면 그 자리에서 인정하고 입장을 바꾸는 분.
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카펜이 어려울 수 있는 분
뒷얘기·여론 형성·간접 전달로 갈등을 풀어가거나, 관계가 불편해질까 봐 문제를 미루고 회피하는 분.
핵심 가치를 함께 지키는 것과 그를 통한 성장이 우리의 즐거움입니다.
카펜의 코어밸류는 모두에게 맞는 가치가 아닙니다.
솔직함이 불편한 분, 미션보다 안정을 우선하는 분,
협업보다 자기 영역만을 잘하고 싶은 분에게는 카펜이 어렵게 느껴질 수 있습니다.
반대로 이 다섯 가지가 본인이 원하던 일하는 방식이라면, 카펜은 가장 빠르게 성장할 수 있는 곳이 될 것입니다.