카펜스트리트가 일하는 방식과 문화에 대하여 소개드립니다.
카펜스트리트와 함께 전세계 창작자의 가장 든든한 지원군이 되어가는 여정에
합류해주신 모든 분들께서 삶의 일부를 함께 배팅해주고 계신다고 생각합니다.
이 소중한 시간이 더욱 의미 있도록 함께 더 나은 환경을 만들 필요가 있습니다.
함께 추구하고자 적어놓은 가치들은 그저 좋은 말들을 나누는 것 만이 아닙니다.
실제로도 일을 해나감에 있어서 이 가치를 적용해나갑니다.
그리고 몰입하여 서로가 더 많은 것들을 이루는 데에 도움이 되고자 합니다.
우리는 함께 일할 때 아래와 같은 방향을 추구하고 지켜나갈 수 있도록, 최선을 다하여 노력할 것 입니다.
카펜이 추구하는 방식에 공감해주시어,
함께 세상에 강하고 선한 영향력을 만들어나갈 분들을 기다리고 있습니다.
우리의 핵심가치
카펜에서 함께한다는 건 다음 5가지 기준으로 매일 판단하고 행동한다는 뜻입니다.
이 가치는 단순한 선언이 아닙니다. 카펜의 채용·평가·피드백·성장 대화 모두 이 기준으로 진행됩니다.
1. Mission over Individua - 미션이 먼저다
개인의 선호보다 카펜의 미션과 팀 목표를 기준으로 판단합니다.
우리는 이런 분과 일합니다
자기 영역을 넘어 팀 전체를 끌어당기고, 자기 의견이 채택되지 않아도 팀 결정에 정렬해 실행에 자기 에너지를 다 쓰는 분.
카펜이 어려울 수 있는 분
개인적 감정·관계가 판단을 흔들거나, 팀 결정 후에도 우회 행동·불만 표출이 반복되는 분.
2. Customer First Thinking - 고객에서 시작한다
내부 관성이 아니라 고객의 현실과 문제에서 출발해 설계합니다.
우리는 이런 분과 일합니다
논의의 출발점을 고객 사례·데이터·피드백으로 삼고, 고객 경험을 직접 관찰하며 인사이트를 축적하는 분.
카펜이 어려울 수 있는 분
감각으로 방향을 결정하거나, 고객보다 내부 이해관계를 우선시하는 분.
3. Make It Work - 끝까지 책임지는 실행
제약에 머물지 않고 문제 정의부터 완결까지 책임집니다. 혼자 끝낼 수 없는 일은 다른 사람을 움직여 끝냅니다.
우리는 이런 분과 일합니다
저항·거부에 부딪혀도 데이터·논리·관계로 설득해 일을 끝까지 진척시키고, 결과를 수치로 증명하는 분.
카펜이 어려울 수 있는 분
보고했어요, 권한 밖이라 어쩔 수 없었어요로 책임을 종료하거나, 제약만 반복하며 대안을 찾지 않는 분.
4. Aim Higher, Learn Faster - 더 높은 기준으로 성장한다
지금의 방식과 수준에 안주하지 않고 기준과 역량을 계속 끌어올립니다.
우리는 이런 분과 일합니다
받은 피드백을 행동 변화로 빠르게 전환하고, 새로운 도구·방법론을 적극 적용하며 팀 전체의 기준을 함께 올리는 분.
카펜이 어려울 수 있는 분
저는 원래 이런 스타일이에요로 고정된 방식을 고수하거나, 피드백을 듣기는 하나 행동이 바뀌지 않는 분.
5. Radical Candor with Safety - 완전한 솔직함으로 신뢰를 만든다
카펜이 가장 중요하게 보는 가치입니다.
불편한 이야기라도 당사자에게 직접, 존중 있게 솔직히 소통합니다. 솔직함과 안전감이 함께 있을 때 진짜 신뢰가 생깁니다.
우리는 이런 분과 일합니다
동의하지 않는 의견에 그 자리에서 직접 말하고, 갈등 상황에서 당사자와 직접 합의를 만들어가는 분. 본인이 틀렸다고 판단되면 그 자리에서 인정하고 입장을 바꾸는 분.
카펜이 어려울 수 있는 분
뒷얘기·여론 형성·간접 전달로 갈등을 풀어가거나, 관계가 불편해질까 봐 문제를 미루고 회피하는 분.
카펜의 코어밸류는 모두에게 맞는 가치가 아닙니다. 솔직함이 불편한 분, 미션보다 안정을 우선하는 분, 협업보다 자기 영역만을 잘하고 싶은 분에게는 카펜이 어렵게 느껴질 수 있습니다.
반대로 이 다섯 가지가 본인이 원하던 일하는 방식이라면, 카펜은 가장 빠르게 성장할 수 있는 곳이 될 것입니다.
핵심 가치를 함께 지키는 것과 그를 통한 성장이 우리의 즐거움입니다.
더 멋진 일들을 위한 동기부여를 위하여
카펜스트리트에서는 이 문화와 가치를 지키면서
세상에 없던 창작의 흐름을 만들어가고 있습니다.
첫째,
회사의 비전이 납득 가능하고 목표를 향하여 성장하는 모습을 보이고자 합니다.
둘째,
각 팀원 분들이 추구하는 커리어에 귀기울이고 함께 성장할 수 있도록 합니다.
셋째,
일하기 즐거움을 느낄 수 있는 환경을 만들고자 합니다.